人事管理2022匯報人：XXX

薪酬福利考勤入職試用期與轉(zhuǎn)正離職目錄

薪酬P(guān)art.01

環(huán)境管理公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級增薪、降級減薪的辦法。 新員工工資確定經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。工資確定方法調(diào)薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由部門填寫的《調(diào)薪申請表》，提交人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 基本工資、福利、獎勵薪酬構(gòu)成薪酬 = 基本工資+餐補（210）+獎金 -扣款（各類假+未出勤餐補+罰款） -代扣（社保+個稅）薪酬明細

工資發(fā)放查詢：82784470 郭玉 時間：每月26日—月底公司工資計算方法以月計為準(zhǔn)，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。

福利Part.02

福利

福利法定假日員工可享受國家規(guī)定的有薪假日，具體時間以行政部門下發(fā)通知為準(zhǔn)： 元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天） 中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié) （3天）

病假

福利

產(chǎn)假

產(chǎn)假

喪假工傷假秩序管理

年假

請假程序

請假程序

考勤Part.03

考勤管理

考勤管理3、 一個考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按遲到計入考勤；超過9:00的，自第一次起，計入遲到。（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開始每次50元，從第7次開始計算，達到3次計一日曠工。）4、忘記打卡的員工，填寫《特殊考勤說明》，需要部門主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班，或無正當(dāng)理由超假不上班，均視為曠工。6、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計曠工3日的，予以辭退。7、曠工扣款=工資總額/21/8*曠工小時*3，（曠工不足1小時的按照1小時算）。8、每月1日至30日（31日）作為一個考勤周期。

入職Part.04

入職1、個人簡歷(2份)2、一寸彩照 5張（白底、符合二代身份證照片、底片一定要正規(guī)沖洗的, 漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩，）3、身份證復(fù)印件 5份4、戶口本復(fù)印件（戶別頁和本人頁）3份5、畢業(yè)證書復(fù)印件 2 份（畢業(yè)證書和學(xué)位證書有的話都要）6、原單位離職證明 1份7、交通銀行卡號（務(wù)必在入職30天內(nèi)提交） 實習(xí)生入職要以畢業(yè)證上的時間作為入職日期

試用期與轉(zhuǎn)正Part.05

試用期及轉(zhuǎn)正1、新員工在試用期滿前1周將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o部門負責(zé)人，轉(zhuǎn)正當(dāng)天提交給人力資源部。2、所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請或為其申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。3、試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門負責(zé)人，同時以書面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開公司。

離職Part.06

離職

離職

離職手續(xù)1、所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請或為其申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。2、員工離職得到批準(zhǔn)后，需在批準(zhǔn)的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)，填寫《員工離職交接審批表》、《本部門工作交接明細清單》，移交自身工作，結(jié)清財務(wù)賬款，交還保管和使用的公物（離職人員、部門指定交接人、部門經(jīng)理的簽字）。3、試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門負責(zé)人，同時以書面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開公司。

離職手續(xù)

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