南昌干部黨性培訓課程內(nèi)容
強化政治責任 細化內(nèi)容形式 健全完善機制 堅持和運用好領導干部談心談話制度 黨的十八大以來,伴隨全面從嚴治黨的深入推進以及實踐經(jīng)驗的深刻總結,談心談話已作為重要制度在黨內(nèi)生活中常態(tài)化運用,成為每一位領導干部經(jīng)常面對和開展的工作。但從一些地方黨組織的實踐來看,談心談話制度運用的效果還不理想。突出表現(xiàn)在內(nèi)容設定上不夠清晰明確,難以觸碰實質(zhì)性問題;在對象溝通上缺乏充分了解,難以形成心與心的交流;在標準評價上重形式過程、輕結果運用,難以反映真實成效。這些問題的存在,導致一些談心談話寡淡無味、有名無實、有頭無尾,談心未能交心,談話
黨員干部廉政談心談話記錄內(nèi)容20202020年-由作者利小刀客上傳,大小17.3 KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨員干部,黨員,干部,廉政,談心談話記錄,談心,談話,記錄,內(nèi)容,20202020,年
嚴把“三個關口” 從嚴從實抓好發(fā)展黨員工作 **市直機關工委認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》要求,按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的工作方針,堅持把政治標準放在發(fā)展黨員工作的首位,嚴把發(fā)展黨員“入口關”“程序關”“培訓關”,認真抓好發(fā)展黨員工作。 科學分配落實年度指導性計劃? 摸清底數(shù)。組織市直機關黨組織對本單位本系統(tǒng)入黨申請人、入黨積極分子具體數(shù)量和構成情況進行系統(tǒng)摸查、科學分析,建立臺賬、動態(tài)管理,并對發(fā)展對象存量以及年度
4S店汽車銷售流程與應用培訓4S店必修課之銷售篇-汽車銷售流程及其應用講義★課程對象——誰需要學習本課程★ 汽車制造公司/汽車銷售企業(yè)總裁、總經(jīng)理★ 與市場營銷相關的各部門經(jīng)理★ 大客戶主管★ 一線銷售人員及門廳銷售接待人員★課程目標——通過學習本課程,您將實現(xiàn)以下轉變1.掌握汽車營銷及管理的全新理
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黨員干部民主生活會談心談話記錄內(nèi)容-由作者孫河豚上傳,大小12.5 KB,總共3頁,適用于組織生活會等多種場景,包含了黨員干部,黨員,干部,民主生活會,民主,生活會,談心談話記錄,談心,談話,記錄,內(nèi)容
在與新調(diào)入干部談心時的講話:崗位調(diào)整談話內(nèi)容-由作者墜入2012上傳,大小28.9 KB,總共10頁,適用于演講稿等多種場景,包含了在與,與新,新,調(diào)入,干部,談心,時,時的,講話,崗位,調(diào)整,談話,內(nèi)容南昌干部黨性培訓課程內(nèi)容
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經(jīng)濟增長 就業(yè) 通脹 2025年政府工作報告 重點內(nèi)容解讀 2025 年3月5日,第十四屆全國人民代表大會第三次會議開幕,國務院總理李強作政府工作報告。 重點1:經(jīng)濟增長、就業(yè)和通脹是今年的三大核心目標。 “提出上述預期目標,綜合考慮了國內(nèi)外形勢和各方面因素,兼顧了需要與可能。經(jīng)濟增長預期目標為5%左右,既是穩(wěn)就業(yè)、防風險、惠民生的需要,也有經(jīng)濟增長潛力和有利條件支撐,并與中長期發(fā)展目標相銜接,突出迎難而上、奮發(fā)有為的鮮明導向。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右,
新員工入職培訓手冊XX科技人力資源部 印制目 錄一、歡 迎 辭 2二、課堂紀律 3三、日程安排 4四、公司介紹 5五、企業(yè)文化 11六、人力資源管理制度 12七、獎懲規(guī)定 17八、親屬回避制度 21九、薪酬保密制度 27十、差旅費報銷規(guī)定 32十一、員工借款管理辦法 36十二、信息管理制度 3
加強黨性修養(yǎng) 帶頭守紀明德 黨性,是黨員干部的立身之本,是黨員干部的必修課。正如有文獻所述,“如果說共產(chǎn)黨員是特殊材料制成的,那么這個特殊材料就是共產(chǎn)黨人特有的黨性”。黨性修養(yǎng)是黨員、干部將黨性內(nèi)化于心、外化于行的錘煉過程,是黨員、干部一輩子的必修課、連修課。 一、加強政治修養(yǎng),堅決做到“兩個維護” 政治修養(yǎng)是黨性修養(yǎng)的核心,是黨員干部的最根本的修養(yǎng)。新時代共產(chǎn)黨員政治修養(yǎng)的本質(zhì)要求就是對黨忠誠、堅決做到“兩個維護”。黨員干部加強政治修養(yǎng),就是要在堅定政治方向、落實政治任務、強化政治擔當上下功夫。
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學校意識形態(tài)工作主要內(nèi)容 學校意識形態(tài)工作主要內(nèi)容3篇-由作者滕城小青年上傳,大小13.3 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了學校,意識形態(tài)工作,意識,形態(tài),工作,主要,內(nèi)容,3,篇
廉政談話內(nèi)容 黨員廉政談話記錄內(nèi)容-由作者極地星辰kID上傳,大小15.1 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了廉政談話,廉政,談話,內(nèi)容,黨員,記錄
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中層科級干部競爭上崗面試題1、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。 (1)領導者對待下屬應該遵循平等原則,民主原則和寬容原則,有時應遵循主動承擔責任原則。(2)領導者必須真誠關愛全體下屬,尊重他們的人格,保護他們的自尊心,對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的應特別關愛,切忌當眾申斥,甚至吐露
2022年6月份“三會一課”內(nèi)容參考-由作者她是我Love上傳,大小15.703KB,總共6頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2022年6月份“三會一課”內(nèi)容參考,2022年6月份“三會一課”內(nèi)容參考
事業(yè)單位干部績效工資考核及分配方案績效工資考核及分配方案 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)各街道辦事處: 根據(jù)渭南市臨渭區(qū)人民政府工資改革領導小組辦公室文件[渭臨工改辦發(fā)(2010)1號]精神,結合全區(qū)計生系統(tǒng)實際,特制定本考核及分配方案,請遵照執(zhí)行。 一、實施原則:以激發(fā)和調(diào)動干部職工工作積極性和