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      中層科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題1、請(qǐng)你談一談?lì)I(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣對(duì)待缺點(diǎn)較多、能力較差的下屬。 (1)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待下屬應(yīng)該遵循平等原則,民主原則和寬容原則,有時(shí)應(yīng)遵循主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任原則。(2)領(lǐng)導(dǎo)者必須真誠(chéng)關(guān)愛(ài)全體下屬,尊重他們的人格,保護(hù)他們的自尊心,對(duì)犯了錯(cuò)誤的或表現(xiàn)較差的應(yīng)特別關(guān)愛(ài),切忌當(dāng)眾申斥,甚至吐露

      人事管理規(guī)章制度 總則為規(guī)范公司的人事管理,建立健全規(guī)章制度,強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。本制度適用于公司全體員工。本制度共分十章,包括總則,招聘,試用與轉(zhuǎn)正,培訓(xùn),考核,員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范,崗位職責(zé)、薪酬及福利,考勤,獎(jiǎng)罰和附則。招聘招聘的原則公平、公正、公

      人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)人員單位所需協(xié)助人員申請(qǐng)人員協(xié)助原因起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止協(xié)助人員擔(dān)任工作人事單位意見(jiàn)

      入黨政審調(diào)查函 黨支部:你單位 同志,現(xiàn)在我單位工作,本人向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū),為了做好組織發(fā)展工作,請(qǐng)你單位將 同志的個(gè)人、主要家庭成員和社會(huì)關(guān)系的政治歷史情況、政治思想表現(xiàn)、工作表現(xiàn)等寫成書(shū)面材料,加蓋公章后盡快寄給我們。

      入 黨 調(diào) 查 筆 錄時(shí) 間 地 點(diǎn)詢 問(wèn) 人 記錄人被詢問(wèn)人 性 別 年齡政治面貌 文化程度 民族單位職務(wù)

      保密協(xié)議書(shū)甲方: ***有限公司乙方: 身份證號(hào)碼:住所地:主要聯(lián)系方式:鑒于:1、甲方與乙方確立了勞動(dòng)關(guān)系,簽訂了勞動(dòng)合同,且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質(zhì);2、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求;3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括但不限于

      公務(wù)員面試題型之一報(bào)考動(dòng)機(jī)及職位匹配理解經(jīng)常出現(xiàn)的題型有以下兩種:為什么報(bào)考?例題:有人說(shuō)有權(quán)就有錢,權(quán)越大錢越多。公務(wù)員有權(quán)力,你為什么報(bào)考公務(wù)員?答題思路:1、首先看第一問(wèn)題是正確還是錯(cuò)誤、全面還是片面。簡(jiǎn)明扼要闡述。 2、我報(bào)考的主要原因有以下幾點(diǎn): 如可以環(huán)形圖

      人事任命書(shū)范本一: 人事任命書(shū)???????????????????????? 總經(jīng)辦(2010)字003號(hào) ???????? 為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需要,經(jīng)公司董事會(huì)議決議, 決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命,現(xiàn)予以公布,具體任命如下: 任命_______同志 為(總務(wù)

      公司財(cái)務(wù)管理制度第一章 總 則第一條 爲(wèi)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。第二條 公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。第三條 財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:(一)籌集資金和有效使用資金,監(jiān)

      關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):公司自成立以來(lái),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬,人員跟

      員工離職申請(qǐng)表填表日期:姓 名部 門職 位入職日期離職日期學(xué) 歷離職類別□辭職 □辭退 □除名 □自動(dòng)離職 □合同到期 □其它離職需知會(huì) 相關(guān)部門□ 院長(zhǎng)辦公室 □后勤部 □行政部 □財(cái)務(wù)部 □其它部門申請(qǐng)離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因

      一、單項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案,多選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含1—50題,每題1分,共50分。1.全面依法治國(guó),必須堅(jiān)持人民的主體地位。對(duì)此,下列哪一理解是錯(cuò)誤的?A.法律既是保障人民自身權(quán)利的有力武器,也是人民必須遵守的行為規(guī)范B.人民依法享有廣泛的權(quán)利和自由,同時(shí)也承擔(dān)應(yīng)盡的

      員工崗位變動(dòng)通知書(shū)姓名_________?? 性別__________入司日期(________年_______月________日) 生效日期(________年_______月________日) 調(diào)動(dòng)原因:新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長(zhǎng)試用期

      員工招聘申請(qǐng)書(shū)申 請(qǐng) 單 位申請(qǐng)日期申 請(qǐng) 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別□原 月,□新 增□永 久, □臨 時(shí)□職 員,□工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種 類程

      聲 明本公司總經(jīng)理謝新華同志已于2009年12月31日離職,我司鄭重聲明今后其在外的一切活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為,所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任皆與我公司無(wú)關(guān)。現(xiàn)所有關(guān)于倉(cāng)儲(chǔ)配送方面事宜交倉(cāng)儲(chǔ)配送部經(jīng)理劉新玲負(fù)責(zé)。感謝您一如既往支持本公司工作。特此聲明長(zhǎng)沙XX物流有限公司2010年1月8日環(huán)形圖

      員工離職申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)時(shí)間: 年 月 日離職員工填寫工號(hào)姓 名身份證號(hào):部 門崗位/職位入廠時(shí)間: 年 月 日合同期滿時(shí)間:

      大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定(1)(四年的總結(jié))四年的大學(xué)生活即將結(jié)束了,回首著校園的生活和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),有歡笑,有悲傷,有成功,當(dāng)然也有失敗,但我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo),以自我的全面發(fā)展為努力方向,樹(shù)立了正確的人生觀,價(jià)值觀和世界觀,但更多的是在這期間我學(xué)到了許多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí),修養(yǎng)和能力.?在

      委 托 書(shū) 人民法院:你院受理________ 一案依照法律規(guī)定,現(xiàn) 法律服務(wù)所法律工作者_(dá)_______為訴訟________審 人。委托權(quán)限如下:委托人:________________受托人:_________

      學(xué)校食物中毒應(yīng)急預(yù)案????為了保障全體師生健康地學(xué)習(xí)與生活,保證學(xué)校教學(xué)工作的順利進(jìn)行,促進(jìn)學(xué)校后勤工作的管理和規(guī)范,防范飯?zhí)檬澄镏卸臼鹿实陌l(fā)生,切實(shí)有效地降低和控制中毒事故所造成的危害與影響,結(jié)合我校實(shí)際情況和有關(guān)部門要求、法律法規(guī),特制定本應(yīng)急預(yù)案。????一、突發(fā)事件的范圍:????學(xué)校食堂

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