應(yīng) 聘 人 員 登 記 表
申請工作崗位.考試成績.姓名.曾用名.性別.民族.出生年月.婚姻狀態(tài).學(xué)歷.職稱.家庭成員.身份證號.家庭地址.郵編.電話.工作地址.郵編.電話.從何處了解我公司□廣告 □報刊 □業(yè)務(wù)接觸 □朋友 □其他是否在我公司招聘過□是 □否是否有親屬在我公司工作□是 □否學(xué)歷（從

人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請　　　↓人事部主管定編調(diào)查、審核　　　↓人事部長審批上級　　　↓總經(jīng)理批準(zhǔn)　　　↓人事部制定招聘計劃、費用預(yù)算　　　↓總經(jīng)理批準(zhǔn) ↓人事主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用　　　↓向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告　　　↓人事部主管收集應(yīng)

銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案一、 目的： 強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平， 充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、 適用范圍： 本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構(gòu)成：

個人三年工作總結(jié)（縣委辦工作人員） 工作總結(jié):近三年來，本人在組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和

公職人員政務(wù)處分法相關(guān)材料匯編目 錄一、解讀 公職人員政務(wù)處分法六大焦點透析 公職人員政務(wù)處分法解析 六個問題讀懂公職人員政務(wù)處分法完善黨和國家監(jiān)督體系 強化對公權(quán)力的監(jiān)督 提升政務(wù)處分工作規(guī)范化法治化水平 二、輔導(dǎo)報告 公職人員政務(wù)處分法專題輔導(dǎo)報告 三、心得體會 構(gòu)筑起懲戒和保護公職人員的嚴(yán)密法

公文寫作范文國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員宣布任職講話稿 公文寫作范文，宣布任職講話稿 同志們：

公文寫作網(wǎng)資料：2008年事業(yè)單位招聘人員考試時事政治模擬題（含參考答案）? 公文寫作網(wǎng)資料：2008年事業(yè)單位招聘人員考試時事政治模

網(wǎng):三類人員公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試真題及解析-由作者叢林里的帥哥上傳,大小40.810KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了網(wǎng)：三類人員公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試真題及解析,網(wǎng)：三類人員公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試真題及解析,公文范例,領(lǐng)導(dǎo)述職報告,機關(guān)公文寫作感謝醫(yī)護人員的治療

做合格的新時代高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員工作心得體會范文 心得體會范文，做合格的新時代高素

防范化解廉政風(fēng)險 做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、清廉的管理人員

亮點解析：中紀(jì)委國家監(jiān)委發(fā)布《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》（附暫行規(guī)定電子版） 近期，中央紀(jì)委、國家監(jiān)委發(fā)布了《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定

紀(jì)委書記在縣檢察院轉(zhuǎn)隸人員 見面會上的講話

《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》 (中辦國辦2009年7月12日印發(fā)) &

黨委書記在集團公司總部中層管理人員

在縣政府任命的國家工作人員憲法宣誓儀式上的講話 同志們： 憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程，具有最高的法

企業(yè)如何實現(xiàn)對高層管理人員的激勵？ 感謝醫(yī)護人員的治療

經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表考核項目考核內(nèi)容考核得分領(lǐng)導(dǎo)能力率先示范，受部屬信賴5 4 3 2 1計劃性能以長期的展望擬定計劃5 4 3 2 1先見性能預(yù)測未來，擬定對策5 4 3 2 1果斷力能當(dāng)機立斷5 4

紀(jì)檢監(jiān)察執(zhí)紀(jì)審理人員必須掌握的 黨紀(jì)政紀(jì)相關(guān)規(guī)定