省部級領導干部專題研討班
在市直機關領導干部家屬座談會上的發(fā)言2-由作者我不是貓神1上傳,大小16.041KB,總共4頁,適用于交流研討座談等多種場景,包含了在市直機關領導干部家屬座談會上的發(fā)言2,在市直機關領導干部家屬座談會上的發(fā)言2
審計局領導干部培訓班學習研討發(fā)言-由作者最終不知道上傳,大小13.678KB,總共3頁,適用于交流研討座談等多種場景,包含了審計局領導干部培訓班學習研討發(fā)言,審計局領導干部培訓班學習研討發(fā)言
強化戰(zhàn)略思維 提高領導能力 —黨員干部學習教育專題黨課 黨的二十大報告指出，“不斷提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維能力，為前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進黨和國家各項事業(yè)提供科學思想方法”。習近平總書記強調，戰(zhàn)略思維永遠是中國共產黨人應該樹立的思維方式，并圍繞提高戰(zhàn)略思維能力作出一系列重要論述，深刻闡釋了戰(zhàn)略思維的重大意義、豐富內涵、實踐要求，為黨員領導干部強化戰(zhàn)略思維、提高領導能力指明了方向、提供了遵循。 善于運用戰(zhàn)略思維是黨一百多年奮斗的寶貴經驗
強化政治責任 細化內容形式 健全完善機制 堅持和運用好領導干部談心談話制度 黨的十八大以來，伴隨全面從嚴治黨的深入推進以及實踐經驗的深刻總結，談心談話已作為重要制度在黨內生活中常態(tài)化運用，成為每一位領導干部經常面對和開展的工作。但從一些地方黨組織的實踐來看，談心談話制度運用的效果還不理想。突出表現在內容設定上不夠清晰明確，難以觸碰實質性問題；在對象溝通上缺乏充分了解，難以形成心與心的交流；在標準評價上重形式過程、輕結果運用，難以反映真實成效。這些問題的存在，導致一些談心談話寡淡無味、有名無實、有頭無尾，談心未能交心，談話
以案為鑒知敬畏 筑牢底線促廉潔 ——領導干部警示教育大會專題課件—— 知敬畏 明底線 受警醒 12月7日，**市召開縣（處）級領導干部警示教育大會，傳達學習*在全區(qū)地廳級領導干部警示教育大會上的講話精神，集中觀看警示教育片《蛻變的初心》。**主持會議并作廉政報告，強調要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，貫徹落實自治區(qū)黨委、市委關于“用身邊事教育身邊人”部署要求，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全面深入剖析嚴重違紀違法典型案例，敲重錘、鳴警
黨政領導干部四種考核方式 平時考核 年度考核 專項考核 任期考核 黨政領導干部考核工作是指黨委(黨組)及其組織 (人事)部門按照干部管理權限，對黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據。四種考核方式分別為平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。以下節(jié)選自《黨政領導干部考核工作條例》。 一、 平時考核 第十四條 平時考核是對領導班子日常運行情況和領導干部一貫表
2024年領導干部述責述廉報告 ——黨政機關領導干部年中述職報告—— 尊敬的各位領導、同志們： 2024上半年，在組織的關心和支持下，我認真履行崗位職責，積極落實黨風廉政建設責任制，現將本人半年來的責、廉情況報告如下： 一、履行管黨治黨政治責任情況 1.?加強組織領導，壓實主體責任。作為[具體職務]，我始終把落實管黨治黨政治責任作為首要任務，明確班子成員的責任分工，確保黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。 2.?強化思想教育
區(qū)黨員領導干部不違規(guī)插手干預工程建設和自查自糾報告 自查自糾報告，**市**區(qū)黨員領導干部不違規(guī)插手 干預工程建設和礦產開發(fā)自查報告 為進一
