人才培養(yǎng)
創(chuàng)新技能人才開發(fā)模式交流發(fā)言-由作者小火車一直開上傳,大小13.7 KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了創(chuàng)新,技能,人才開發(fā),人才,開發(fā),模式,交流發(fā)言,交流,發(fā)言
全市青年人才公寓建設情況調(diào)研報告-由作者奇淫合歡散丶上傳,大小13.2 KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了全市,青年,人才,公寓,建設情況,建設,情況,調(diào)研報告,調(diào)研,報告
經(jīng)驗發(fā)言:涵養(yǎng)人才 瞄準同質化服務(醫(yī)院院長)-由作者哥四仰化三鐵上傳,大小12.0 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了經(jīng)驗發(fā)言,經(jīng)驗,發(fā)言,涵養(yǎng),人才,瞄準,同質化,同質,服務,醫(yī)院院長,醫(yī)院,院長
市委書記在全市人才工作會議上的講話(2)-由作者在一起的每天上傳,大小23.817KB,總共11頁,適用于領導講話等多種場景,包含了市委書記在全市人才工作會議上的講話(2),市委書記在全市人才工作會議上的講話(2)
國企“雙培養(yǎng)”工作總結-由作者一只勤勞大黃蜂上傳,大小14.131KB,總共2頁,適用于總結等多種場景,包含了國企“雙培養(yǎng)”工作總結,國企“雙培養(yǎng)”工作總結
研討交流_堅持黨管人才原則建設高素質化人才隊伍-由作者貓少刷槍神器上傳,大小6.7 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了研討,交流,堅持黨,堅持,管,人才,原則,建設,高素質,化,隊伍人才培養(yǎng)
“好干部”三問 怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來? “為政之要,莫先于用人。”建設中國特色社會主義,關鍵在于建設一支宏大的高素質干部隊伍,培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖?。要大力加強黨的組織建設,著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部,從嚴管理干部,夯實基層組織,鞏固黨執(zhí)政的組織基礎。 一、怎樣是好干部? 概括起來說,好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人※ 習近平 培養(yǎng)什么人,是教育的首要問題。古人云:“國有賢良之士眾,則國家之治厚;賢良之士寡,則國家之治薄。”從歷史和現(xiàn)實的角度看,任何國家、任何社會,其維護政治統(tǒng)治、維系社會穩(wěn)定的基本途徑無一不是通過教育。我國是中國共產(chǎn)黨領導的社會主義國家,這就決定了我們的教育必須把培養(yǎng)社會主義建設者和接班人作為根本任務,培養(yǎng)一代又一代擁護中國共產(chǎn)黨領導和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義奮斗終身的有用人才。我們的教育絕不能培養(yǎng)社會主義破壞者和掘墓人,絕不能培養(yǎng)出一些“長著中國臉
培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的 社會主義建設者和接班人 培養(yǎng)什么人,是教育的首要問題。古人云:“國有賢良之士眾,則國家之治厚;賢良之士寡,則國家之治薄?!睆臍v史和現(xiàn)實的角度看,任何國家、任何社會,其維護政治統(tǒng)治、維系社會穩(wěn)定的基本途徑無一不是通過教育。我國是中國共產(chǎn)黨領導的社會主義國家,這就決定了我們的教育必須把培養(yǎng)社會主義建設者和接班人作為根本任務,培養(yǎng)一代又一代擁護中國共產(chǎn)黨領導和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義奮斗終身的有用人才。我們的教育絕不能培養(yǎng)社會主義破壞者和掘墓人,絕不能培養(yǎng)出一些“長著中國臉,不是中國心
招聘信息登記表姓 名性 別出生年月籍 貫政治面貌最高學歷最高學位任教專業(yè)應聘職位意向*個人調(diào)檔意向*婚姻狀況健康狀況職 稱現(xiàn)任職務聯(lián)系電話個人學習簡歷時 間學 校專 業(yè)工作經(jīng)歷時 間單 位擔任職務獲獎情況時 間頒發(fā)單位獎項名稱家庭成員狀況關系姓 名年齡學歷職稱工作單位及
區(qū)委書記在優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會上的講話同志們:今天,我們召開優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會,主要是對2019年度X市“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才”支持計劃人員進行表彰,其次也是想聽聽大家的想法,更好地了解大家的心聲,更近距離地走進大家,從而推動我們的人才工作。今天會議共有四項議程:一是X同志宣布《2019年度X市“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才
人才引進工作調(diào)研報告 為深入貫徹落實黨的十九大精神,全面了解掌握我xx人才引進工作現(xiàn)狀,分析存在的突出問題,研究提出改進和加強工作的思路對策。根據(jù)全xx組織工