2025武漢深化國企改革方案
高等學(xué)校聘用制度改革的進展及深化改革的思考 實行人員聘用制度,是高校用人制度的一項重要改革,是探索建立適合高校目標(biāo)定位和特點人事制度的重要舉措。十余年來,高校積極探索、大膽創(chuàng)新,借鑒國外高水平大學(xué)的做法,結(jié)合自身實際,大力開展用人制度改革,理順了用人關(guān)系,搞活了用人機制,提升了用人效益,積累了有益
苗圩:深化交流合作 共繪亞太中小企業(yè)美好未來 ??時隔13年,我們將再次秉承開放、包容、合作、共贏的伙伴關(guān)系精神,為了亞太中小企業(yè)的持續(xù)繁榮,相聚在中國,共同
深化產(chǎn)學(xué)研合作 提高人才貢獻率 近年來,××區(qū)以深化產(chǎn)學(xué)研合作為抓手,積極借智發(fā)展,不斷提高企業(yè)創(chuàng)新能力,推動了全區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展,2015年被省委、省政府2025武漢深化國企改革方案
深化國有企業(yè)廉政建設(shè)監(jiān)督管理的思考 ?改革開放以來,由于市場經(jīng)濟中消極因素的影響和思想政治教育方面的一度失誤,國有企業(yè)的少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以機制轉(zhuǎn)