績效考核辦法
人事代理人員年度考核表 考核年度:2009年姓 名性 別女出 生 年 月政治面貌民 族漢參加工作時間2008.09現(xiàn)工作部門職務(wù)任 職 時 間2009.11個 人 總 結(jié) 時間如梭,轉(zhuǎn)眼間一年過去了,我現(xiàn)將一年以來的工作總結(jié)
行政中心倉庫管理員考核表姓名職務(wù)考核時間本部門業(yè)務(wù)考核0.7其他考核0.3庫房商品安全、防盜、防火 0——0.1出勤率0—0.05按信用流程發(fā)貨 0——0.1加班率0—0.05庫房商品擺防整齊、合理有序0——0.05其他部門滿意度每天下班前提交庫存表、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 0——0.1服務(wù)精神、合作精神0——
一、總則1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)范員工工資管理,強化工資分配的約束和激勵機制,控制運營中的人工成本,穩(wěn)定勞動關(guān)系,充分調(diào)動員工的積極性,特制定本制度。2、按照國家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟政策,以崗位職責(zé)、工作績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù),對不同崗位實行不同的工資分配辦法。3、嚴(yán)格執(zhí)行地方最低工資保障制度
公 司 員 工 考 核 表考評對象: ?? 部門: ???? ??? 職務(wù): ????????? ???? 年 月 日考評指及權(quán)重考評人及權(quán)重精神文明22能力 28工作態(tài)度20績效30總分綜合評價政策水平敬業(yè)精神遵章守紀(jì)和原則性人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)品德修養(yǎng)及禮儀業(yè)務(wù)專業(yè)能力工
工作職責(zé)履行情況考核測評指標(biāo)體系考核指標(biāo)評價內(nèi)容工作水平規(guī)章制度健全,工作職責(zé)明確,管理科學(xué)規(guī)范,依法按章辦事。決策流程科學(xué),工作思路清晰,重點突出,運行順暢,工作效率高,無延辦、拖辦現(xiàn)象。堅持分工不分家,愛崗敬業(yè),熟悉業(yè)務(wù),政策水平高。工作質(zhì)量組織管理能力強,工作重點突出
在項目績效提升行動動員大會上的部署講話同志們:習(xí)近平總書記指出,經(jīng)濟社會是一個動態(tài)循環(huán)系統(tǒng),不能長時間停擺。當(dāng)前已初步呈現(xiàn)疫情防控形勢持續(xù)向好、生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)的態(tài)勢,在這樣一個關(guān)鍵階段,區(qū)委區(qū)政府決定率先啟動“項目績效提升行動”,召開全區(qū)動員大會,既是貫徹落實中央省市的決策部署,更體現(xiàn)了區(qū)委區(qū)
區(qū)司法局公務(wù)員平時考核工作方案為貫徹落實修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員平時考核辦法(試行)》,按照XX市委組織部《關(guān)于開展公務(wù)員平時考核工作的通知》要求,結(jié)合我局工作實際,現(xiàn)就我處公務(wù)員平時考核工作提出如下方案:一、指導(dǎo)思想及原則公務(wù)員平時考核實施工作,堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主
學(xué)院團委2019年團建工作考核自評報告(高校)立德樹人,德法兼修2019年,我院在學(xué)工部(處)、校團委的領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及團的十八大和團的十八屆二中、三中全會精神,認真落實習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想,切實保持和增強政治性、先進性
各支部書記 抓基層黨建述職評議考核工作實施方案 為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面落實全國和省、市、縣組織工作會議要求,進一績效考核辦法
關(guān)于進一步加強和改進公務(wù)員考核工作實施方案(附公務(wù)員平時考核情況表格) 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》《公務(wù)